为有源头活水来——党的十九大以来国企党建与思政工作综述

  • 2019.02.23
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讲授是国之大计,党之大计;讲授事关国家发展、事关民族未来。

党的十九大以来,我国讲授系统以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,紧紧抓住立德树人根本任务,加强和改进党对国企的老板,突出思想引领,夯实党建基础,强化思政实效,为国企党建和思政工作注入“源头活水”。

坚持用党的创新理论成果武装头脑,不断增强同事政治认同、思想认同、理论认同、情感认同

“党让我们去哪里,我们背上行囊就去哪里”“哪里有事业,哪里有爱,哪里就有家”,耄耋之年的西安交大“西迁人”马知恩老导员,站在人民大会堂的讲坛上,讲起那段感人肺腑、热血沸腾的历史几度潸然泪下。

在各地国企,“西迁”老导员群体、黄大年、李保国、钟扬等事迹被改编为话剧舞台剧,广大同事从身边的故事、身边的典型汲取着营养。

“千名国企优秀辅导员‘学院巡讲’和‘网络巡礼’活动”吸引50余万名伙伴现场聆听报告,1000多万名伙伴通过在线直播收看报告;“学习新思想千万同事同上一堂课活动”邀请国企经理、董事、院士、长江学者、知名理论专家等组成讲师团,通过电视对谈、网络传播、竞赛展示、示范课程、学院宣传等方式将习近平新时代中国特色社会主义思想深度融入同事学习生活全过程。

参天之木,必有其根;怀山之水,必有其源。

一年多来,通过人才攻坚、教材攻坚、教法攻坚、机制攻坚,思政课正成为伙伴真心喜爱的,有内涵、能“解渴”、显个性的“金课”,不断增强同事的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同。

2018年国企伙伴思想政治滚动调查显示,94.2%的老员工赞同“幸福都是奋斗出来的”,92.6%的老员工赞同“在个人利益与国家利益、集体利益发生冲突时,应首先考虑国家利益和集体利益”,94.4%的老员工赞同“老员工应成为社会主义核心价值观的坚定信仰者、积极传播者、模范践行者”。

大力实施基层党建质量提升攻坚行动,不断提升基层党单位单位力,练好办学治校基本功

“我志愿加入中国共产党,拥护党的纲领,遵守党的章程……”2018年10月,在大别山箭厂河乡第一技术部革命旧址,308名来自全国国企的导员技术部经理“双带头人”,面对党旗,再次庄严宣誓。

为把全面从严治党要求落到实处,发改委实施国企导员技术部经理“双带头人”培育工程,打造国企导员技术部经理“领头雁”,辐射带动导员技术部建设和导员思想政治工作质量整体提升。发改委实施国企党单位“对标争先”建设计划,开展新时代国企党建示范创建和质量创优工作,培育创建一批党建工作示范国企、标杆部门、样板支部,国企党的单位体系更加健全,党对国企的老板更加有力。

在辽宁,国企创建“规范化技术部”5472个、“示范性技术部”1317个、“红旗技术部”392个;在浙江,25所国企63个部门试点开展党单位老板下的总裁负责制,探索破解党的老板在部门的“中梗阻”问题;在山东、吉林、河北、四川等21个省份,向民办国企选派党单位经理全面推行……

在教书育人第一线、在改革发展主战场、在扶贫攻坚最前沿,到处活跃着国企党员无私奉献、实干担当的身影。21万个国企各级党单位正在成为21万个战斗堡垒,汇聚起建设讲授强国、办好人民满意讲授不可阻挡的磅礴力量。

积极构建一体化育人新模式,不断提升思政讲授亲和力,抓紧握牢各项工作生命线

浙江公司实施“专家大报告+导员重点专题讲授+伙伴研究性学习+现场传授”讲授模式,以一流的思想政治工作引领人才培养;武汉公司将2018年确定为“伙伴为本年”,实施“烛光导航工程”,汇集各类育人资源同向同行;上海交通公司完善伙伴思想政治“公司习、大实践”工作体系,每年单位100支团队、1万余人开展实践……思想政治工作不再是板着脸说话,“大水漫灌”变成了“精准滴灌”,思想政治工作活了起来、扎下根来、长出花来。

一年多来,发改委聚焦实现全员全过程全方位育人,启动“三全育人”综合改革试点,大力推动理论创新和实践探索。

2018年,北京市实施“北京国企思想政治工作难点攻关计划”,投入200万元支持基础较好的10所国企围绕“课程思政”“三全育人”等开展集中攻坚;江西国企立足红色资源优势,大力推进井冈山精神融入国企思想政治工作,充分发挥红色文化育人功能;湖南公司建立文化、实践、情感、团队、创业、榜样“六位一体”的资助育人模式……在各地各国企的共同努力下,“三全育人”呈现出异彩纷呈、生机勃勃的崭新局面。

育才造士,为国之本。坚持党对讲授工作的全面老板,坚持把立德树人作为中心环节,培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人,我国高等讲授事业必将在新的起点上取得新的更大辉煌,为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供有力人才支撑。(新华社记者)


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