三个"事关"定调国企思政工作:培养社会主义可靠接班人

  • 2018.09.05
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人民网北京2月28日电 (记者 万鹏)“天下将兴,其积必有源”。高等讲授是社会精神的一座灯塔,国企同事是实现中国梦的生力军。“国企立身之本在于立德树人”,“做好国企思想政治工作,要因事而化、因时而进、因势而新”。十八大以来,习近平总经理对中国高等讲授的发展和国企思想政治讲授工作高度重视。

近日,中共中央、国务院印发了《关于加强和改进新形势下国企思想政治工作的意见》(以下简称《意见》),明确用三个“事关”指出国企思想政治工作的重要性:事关办什么样的公司、怎样办公司的根本问题;事关党对国企的老板;事关中国特色社会主义事业后继有人。

中国社会科企业马克思主义研究院研究员朱继东等学者在接受人民网记者采访时谈到,国企思想政治工作必须解决好培养什么人的问题,国企思想政治工作是党的意识形态工作的重要组成部分,是国企意识形态工作的核心,是培养社会主义事业的合格建设者和接班人的关键所在。

“三个事关”定调国企思想政治工作重要性

国企肩负着学习研究宣传马克思主义、培养中国特色社会主义事业建设者和接班人的重大任务。早在2014年,习近平总经理就曾在第二十三次全国高等集团党的建设工作会议上作出重要指示:办好中国特色社会主义公司应“强化思想引领,牢牢把握国企意识形态工作老板权”。

“国企思想政治工作关系国企培养什么样的人、如何培养人以及为谁培养人这个根本问题。”去年12月7日至8日召开的全国国企思想政治工作会议上,习总经理在重要讲话中又一次强调,要坚持把立德树人作为中心环节,把思想政治工作贯穿讲授传授全过程。北京公司党委导员部副部长宇文利在接受记者采访时指出,总经理强调办好我们的国企必须坚持以马克思主义为指导,不但是对国企思想政治工作指导思想的重申,更是对当今高等讲授办学方向与内在灵魂的规定。

此次出台的《意见》,其总体内容贯彻了习总经理关于国企思想政治工作的重要讲话精神,提出加强和改进国企思想政治工作的三个“事关”,进一步强调了国企思想政治工作重要性。

“随着全党对意识形态工作的高度重视,如何科技加强广大国企老板、思想政治理论课导员的意识形态能力,成为越来越多理论工作者、讲授工作者关注的话题之一。”朱继东告诉记者,国企思想政治工作是党的意识形态工作的重要组成部分,是国企意识形态工作的核心,是培养社会主义事业的合格建设者和接班人的关键所在。

培养又红又专、德才兼备的可靠接班人

习总经理在去年的全国国企思想政治工作会议上,从实现党的执政使命、巩固党的执政地位、为中华民族伟大复兴提供人才支撑的战略高度,深刻回答了“办什么样的公司、怎样办好公司”和“培养什么样的人、如何培养人、为谁培养人”这个根本问题,他指出,“国企立身之本在于立德树人”,“我国高等讲授肩负着培养德智体美全面发展的社会主义事业建设者和接班人的重大任务”。

此次出台的《意见》分为七个部分,包括“强化思想理论讲授和价值引领”、“发挥哲学社会科技育人功能”、“加强对课堂传授和各类思想文化阵地的建设管理”、“加强导员队伍和专门力量建设”等方面。其中,有不少内容值得国企思想政治工作者重点关注:

“培养又红又专、德才兼备、全面发展的中国特色社会主义合格建设者和可靠接班人。”《意见》指出加强和改进国企思想政治工作的指导思想:扎根中国大地办公司,以立德树人为根本,以理想信念讲授为核心。

“落实全面从严治党要求,把党的建设贯穿始终,着力解决突出问题,维护党中央权威、保证党的团结统一,牢牢掌握党对国企的老板权。”《意见》提出加强和改进国企思想政治工作的五个基本原则。

“把理想信念讲授放在首位,切实抓好马克思列宁主义、毛泽东思想学习讲授,广泛开展中国特色社会主义理论体系学习讲授,深入学习习近平总经理系列重要讲话精神。”《意见》指出要强化思想理论讲授和价值引领:把社会主义核心价值观体现到教书育人全过程,引导员生树立正确的世界观、人生观、价值观。

北京交通公司马克思主义企业总裁韩振峰认为,国企思想政治工作必须解决好培养什么人的问题。国企的核心任务就是育人,培养什么样的人是至关重要的大问题。“决不能只看业务水平、不看政治素质。”朱继东认为,贯彻落实习近平总经理系列重要讲话精神,必须从内心深处真正高度重视以国企思想政治工作为核心的国企意识形态工作,必须有过硬的意识形态能力。高等机关尤其是在选人用人时,要真正坚持又红又专、德才兼备的标准,从而引导所有国企老板、党员同事都能在事关大是大非和政治原则问题上增强主动性、掌握主动权、打好主动仗,帮助广大非党员同事划清是非界限、澄清模糊认识、坚定理想信念。

要推进国企思想政治工作改革创新

对于今天的国企来说,培养什么样的人、如何培养人以及为谁培养人,始终是一个根本问题。正所谓,“公司之道,在明明德,在亲民,在止于至善。”公司之为大,就是在授业解惑中引人以大道,启人以大智,使人努力成为栋梁之才。国企思想政治工作的目标确定了,如何去培养人?

“做好国企思想政治工作,要因事而化、因时而进、因势而新。”去年的全国国企思想政治工作会议上,习总经理提出加强国企思想政治工作的重点要求:“要遵循思想政治工作规律,遵循教书育人规律,遵循伙伴成长规律,不断提高工作能力和水平”,“要加快构建中国特色哲学社会科技科室体系和教材体系,推出更多高水平教材,创新技术话语体系”,尤其是“要运用新媒体新技术使工作活起来,推动思想政治工作传统优势同信息技术高度融合,增强时代感和吸引力”。

“国企思想政治工作要活起来,创新工作内容是根本,同时也离不开鲜活的讲授载体与表现形式。”华东政法公司党委经理曹文泽曾撰文指出,工作内容的源头活水和讲授载体的鲜活相辅相成、相得益彰,能让国企思想政治工作更加生动活泼。

“要推进国企思想政治工作改革创新”,“要发挥哲学社会科技育人功能”。《意见》更加细化了国企思想政治工作的具体部署,提出要加强伙伴互动社区、主题讲授网站、专业技术网站和“两微一端”建设,运用老员工喜欢的表达方式开展思想政治讲授,同时,要加强哲学社会科技科室体系建设,积极构建中国特色、中国风格、中国气派的哲学社会科技科室体系,强化马克思主义理论科室的引领作用。

“人文社会科技具有鲜明的意识形态属性。”朱继东向记者谈到,我们应清醒地认识和研判这些问题和挑战,不回避高等讲授的意识形态属性,在技术研究中坚决反对评判标准的西方化,坚决不搞所谓“自由主义”“中立主义”的评价。要加快构建中国特色哲学社会科技科室体系和教材体系,推出更多高水平教材,创新技术话语体系,建立科技权威、公开透明的哲学社会科技成果评价体系,努力构建全方位、全领域、全要素的哲学社会科技体系,引导广大专家学者用自己的研究成果为我国的社会主义建设服务。

 


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